L'ESTJ : Comment l'identifier en un clin d'oeil (personnalité MBTI)

L'ESTJ est un excellent gestionnaire d'une efficacité inégalée quand il s'agit de gérer les choses ou les gens.

L'ESTJ vu par la Myers-Briggs® Company :

Ce qu'il aime :

Résoudre des problèmes concrets.
Fixer des objectifs clairs et des échéances précises pour mener à bien des projets.

Points forts :

Responsable, efficace, logique et réaliste.
Sait se motiver pour atteindre ses objectifs.
Prêt à prendre des décisions difficile lorsque c'est nécessaire.

Points de développement potentiels :

Tendance à être concentré sur la poursuite de son but au point d'ignorer les idées ou les sentiments des autres.
Peut passer à l'action avant d'avoir recueilli suffisamment d'informationsPeut passer à côté de nouvelles opportunités car celles-ci ne faisaient pas partie de ses projets.

L'ESTJ vu par l'Antre de la Chouette (parodie des 16 types ) :

"Maniaque du contrôle et accroché à ses habitudes avec une hargne de tyrannosaure, l'ESTJ passe son temps à aboyer des ordres. Il voudrait que tout le monde soit comme lui, c'est-à-dire un citoyen sans histoire qui ne cherche surtout pas à innover quoique ce soit. Il a déjà planifié ton mariage avant ta naissance. Il n'est pas au courant que son entourage éprouve des émotions".

Voici donc, selon moi, les 5 caractéristiques des ESTJ :

Fonction dominante : Pensée Extravertie.
Tout comme l'ENTJ, l'ESTJ est naturellement réceptif(ve) à la logique et à la cohérence du monde extérieur. Mais il/elle utilise cette fonction pour exécuter un plan (plutôt que de le concevoir, comme le fait l'ENTJ).

L'ESTJ

Excellent(e) gestionnaire, que ce soit de personnes ou de choses. Autrement dit, ze boss.
Responsable et efficace.
Aime résoudre des problèmes concrets.
Capable de se motiver pour atteindre ses objectifs, ainsi que de fixer des objectifs clairs et des échéances précises pour mener à bien ses projets.
Peut se montrer maniaque et insensible. On peut le dire, l’ESTJ est parfois carrément teigneux.
Environ 10% de la population. Principalement représenté(e) dans le milieu des ressources humaines, de la police et de la direction d'établissements.

Si vous avez identifié votre interlocuteur/interlocutrice comme potentiellement ESTJ, alors cela implique qu’il/elle fonctionne de la manière suivante :

Votre interlocuteur/interlocutrice est Extraverti (E) par opposition à Introverti (I).
Votre interlocuteur/interlocutrice perçoit principalement grâce à ses Sensations (S) plutôt que par son iNtuition (N).
Votre interlocuteur prend ses décisions sur les bases de la logique (T pour Thinking) plutôt que sur la base de ses Emotions et Sentiments (F pour Feeling).
Enfin, votre interlocuteur/interlocutrice préfère en principe agir de manière structurée et ordonnée (J) plutôt que de s’adapter aux circonstances (P).